拒付赡养费，一波未平一波又起

听过华人歌手任贤齐《伤心太平洋》这首歌吗？里面有一段朗朗上口的歌词：一波还未平息，一波又来侵袭，茫茫人海，狂风暴雨。离婚的男男女女们，即使已经走过痛苦的协商阶段，拿到一纸离婚判决书，依然可能一波还未平息，一波又来侵袭。

所谓有钱的人就可以任性，这句话您认为有道理吗？假设法官判定由有固定收入的那一方，来支付前配偶赡养费，但有人就是吃了秤砣铁了心，打算拒付赡养费，或是付的心不甘情不愿，拖拖拉拉的，会造成什么后果呢？

美国离婚赡养费

一般来说，经过法院既定程序办理离婚的夫妻，在配偶赡养费议题上再怎么谈不拢，经过最终审判，也不得不跟着法律走。按理来说，一方必须依照法官裁定的判决，如实支付另一方赡养费。可惜不是每个人都那么奉公守法，拖欠赡养费的人大有所在。

被积欠赡养费的那一方，想落实拿到钱，得自己想方设法，或咨询一位加州离婚律师，寻求法律上的帮助。一切的难题在于，执行支付判决令，并非法院本身的义务，而是当事人自身的责任。当事人可以透过律师，在取得法院的判决之后，向法官申请征收对方的银行账户 Levy bank accounts，或拦截退税 Intercept tax refunds。

假若您的前配偶是领固定薪水的上班族，却拒付赡养费，要想每月固定拿到这笔钱，最好的作法，是直接向法院申请强制执行扣薪。

薪水扣押的程序

强制执行扣薪，又称作薪水扣押 Garnishment of wages，或收入预扣 Income Withholding，是一种强制扣缴雇员部分薪水，来缴纳欠债的法律程序，适用于各类的欠债形式，也包括家事法中的配偶赡养费欠款。

在加州，原则上薪水扣押有三项基本步骤。首先，向法庭提交一系列文件，列明具体的扣薪请求，通常需要附上法官签发的命令或生效的判决书。然后，将上述文件提交给政府机关(SDU)，同时收款的一方需开通账户，以便接收拨付款项。最后，向对方的雇主发函，并附上上述文件，雇主即可着手协助扣薪事宜。

经上述法定程序，法官批准后，申请人必须将法院命令送达至雇主手上。雇主有十天的时间可进行公司内部行政程序，准备在下次发薪日起代扣赡养费。

雇主的责任和义务

雇主收到来自法院的薪水扣押命令，必须严肃看待这件事，否则违抗法院命令，可能会被当事人一状告上法院。假设雇主确实收到通知，罔顾法律，所扣的金额比该扣的数字还要少，此时员工忽然离职，找不到人，那么雇主可能必须自行负担之前少扣的部份。

由此可见，雇主有义务配合执法，收到申请扣薪的公文后，必须履行扣缴程序，否则将承担相应后果。

当然法律也同时给予每一方平等的权利为自己发声抗辩。对方若有充份的理由不让扣薪，可以在收到强制执行扣薪命令十天内，提出豁免申请。您被正式通知对方申请豁免时，亦有十天的期限可以提出抗辩，在那之前雇主不需进行扣薪的动作。

结论

《伤心太平洋》的歌词还有下文：一波还来不及，一波早就过去，一生一世，如梦初醒。人生许多难缠的问题，依然会有对应之策，困难总会过去。