自己人打自己人，美国公司股东纠纷

在美国，一家股份有限公司欲正常运作，通常设有股东会、董事会、主要经理人三大单位，若是三方可以携手合作，那么这家企业的营运将可以更加顺畅，经营绩效也可藉此提升。但如果公司股东之间有任何纠纷或嫌隙，那么这些内部派系斗争可能会引起商业诉讼。

股东纠纷诉讼原因

既然一开始会同意建立合作关系，代表股东会、董事会、以及主要经理人最初的目标一致，但走着走着，众人的想法变得分歧，到了最后甚至演变为争执。美国商业法上常见的股东纠纷 shareholder disputes 訴訟原因如下：

• 欺诈 fraud
• 违反职责 breach of fiduciary duty
• 自我交易 self-dealing
• 高管和董事不当行为 officer and director misconduct
• 挪用企业资产 misappropriation of corporate assets
• 贪污亏空 embezzlement
• 利润分享纠纷 profit-sharing disputes
• 未能支付股东投资回报 failure to pay investment returns
• 拒绝诚实披露财务状况 failure to disclose financial information
• 合资企业纠纷 joint venture dispute
• 企业解散纠纷 dissolution dispute

且遑论以上提及的訴訟原因 cause of action 是否属实，因为在诉讼阶段必须经由搜证調查 discovery 的过程，取得足够的证据，才能证实股东是否的確有法律上的失職責任，可是与此同时，这些控告却足以影响公司的正常营运，造成公司内部大乱。建议展开任何法律程序之前，先寻求一位加州商业法律师的专业意见。并可在律师的引导下，由股东之间进行自行协商，以期达成和解协议。

股东纠纷解决途径

较为和平的解决之道，是交由第三方的调解人居中调解 mediation 。这个方式最重要的是股東們须有解决纠纷的诚意，也各自愿意做出适当的退让，如此才能在调解人的努力斡旋下成功达成调解。在某些情况下，也可以採用仲裁 arbitration 的方式 ，由专业的仲裁师来评判事情是非对错。

如果股东纠纷升级为法庭诉讼，仍然可以在诉讼的过程中进行调解，通常的情况下，民事法庭的主审法官也会主动要求双方进行调解，有的民事法庭甚至安排有法官或律师做爲调解人，帮助诉讼的当事人提早结束一场费时费钱的冗长官司。

公司各层级职责

股东为投资者，有权了解公司营运及盈亏状况。每年必须至少召开一次股东常会，目的在于选举董事会成员。股东还可召集临时会，决议增减资、申请上市、大型投资、公司并购解散等重大事宜。

董事会的成立，在于督导公司整体经营绩效。董事会通常必须定期开会，有权修订公司章程、批示大型合约，并且防制利益上的冲突。此外，董事会也有权选任主要经理人。最常见的职位，包含首席执行长CEO、首席营运长COO、财务长CFO、以及秘书长Secretary。

无论股东、董事、或经理人之间，都必须保持一种信任关系 fiduciary relationship，亦即诚信、谨慎、忠实的各司其职，一旦有为了个人利益而罔顾公司利益之举，或欺诈亏空等情事发生，可能就会引起公司诉讼。在公司诉讼的案件中，公司身为法人，與身为自然人的股东、董事、或经理人，往往不共用同一位律師，以免造成利益上的冲突。

结论

每家企业都希望股东之间與公司上下合作无间，谋求最大的利益。俗话说得好，毫不利己，专门利人。一个人在商场上建立的名声，更应努力维持，以诚信赢天下，为自己达到真正的名利双收。