職場莫名遭解聘，歧視偏見眾紛紜

2016年初，雅虎公司前編輯葛瑞格里安德森（Gregory Anderson）向法院提交訴狀，聲稱他遭受到針對男性員工的性別歧視，因此被雅虎非法解僱。他還質疑雅虎並未遵照加州及聯邦法律以合法的方式大量解聘員工。

約莫一年多以前，有六百多名雅虎員工因未通過 Quarterly Performance Review (季度考核績效報告，簡稱QPR) 而陸續遭解僱，安德森就是被解僱的多位員工其中之一。

他向加州聖荷西聯邦地方法院提交訴狀，指稱 QPR考核方式並不透明化，員工無從得知考核分數從何而來，而誰將是最後決策者，如此可能會縱容某些主管以個人喜好或偏見，來做出續聘或止聘之決定。

安德森質疑他被解僱的理由並不單純。自他2010年任職以來，他的表現一向是被肯定的，甚至還曾得到晉陞加薪。然而自從他在2014年獲選參加密西根大學一項新聞業者講習會，因此於暑期向公司請假，一切就變了樣。他確信已獲得時任的女主管凱西薩維特准假，但在同年十一月份當他還在參加講習會之際，他卻接獲考績不佳的通知，當時即遭解僱。

就此，安德森聲稱遭受針對男性員工的性別歧視。他認為他有幾位女性主管，包括凱西薩維特在內，其實偏好聘用或提攜女性員工。這些主管大可濫用QPR模糊不公的考核方式藉故解雇任何人。

有關安德森指控雅虎利用QPR大量非法解聘員工這一點原則上根據加州勞工法規定，任何公司在過去十二個月以來擁有超過七十五名員工，同一工作地點三十天內若解聘超過五十名正式員工，雇主必須在至少六十天前盡到書面告知的責任。

假設雇主並未作到，經法院判決，可能必須償還員工六十天以來所損失的薪資收入，或原應享有的員工福利，例如因為失去健保而必須自行給付的醫療費用。雇主拒付，有可能被處每日五百美元的行政罰鍰金(Civil Penalty)。被非法資遣的員工，可向雇主提出民事訴訟，若勝訴還可向法庭申請由雇主為其支付律師費。

安德森認為他的主管違反公平就業機會法令規定，對他有性別上的歧視，此事並未空穴來風。他的女主管凱西薩維特雖現已離職，但據傳自她上任三年以來，女性高階經理比例由原先的20%瞬增至80%，她公然鼓勵聘用女性員工，並且大量解僱或降職男性員工。

安德森可在法定追溯期間向政府相關單位提出申訴，可經由其批准後，再向法院提出訴訟申請。

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