大家都知道調查取證是訴訟的重要一環,因為它能夠基本上決定當事人勝敗。在美國打官司,絕大多數階段都是當事人自行收集證據,兩方各顯神通。一開始,當事人相互之間究竟有何證據,並不一定清楚。那麼問題來了,有些對方當事人遮遮掩掩, 拖拖拉拉,就是不肯把證據交出來,己方該如何是好?這裡就來談談若對方無理拒交證據資料,如何通過法庭程序強制對方披露。 … 更多詳情請見本文內容
商業租約名堂多,明察秋毫勿草簽
華人都愛做些買賣來發揮其商業頭腦,而在美國進行商業活動,通常會需要租用辦公場所、倉儲或其他商業物業。簽訂商業租約往往是企業經營的第一步。一份細緻嚴謹的租約不僅可以避免可能的糾紛,有利企業發展,甚至還可以規避經濟上的風險。那麼在承租前需要了解哪些事項才能避免合同不利於己方呢?商業租約冗長繁瑣,名堂多多,很多人居然在沒有理解重要條款情況下就草草簽字,日後遇到狀況才懊悔不已。這裡我們來簡單介紹一下商業物業租約的問題 … 更多詳情請見本文內容
科技競爭國際化,申請專利莫遲疑
美中之間的“貿易戰“在全世界矚目下,依然在膠著着。它甚至還引發了美中兩位女主播在電視直播節目上”約戰“來辯論。其中對於知識產權的保護問題一直是熱點。雖然美國指責其他國家特別是中國頻繁侵權,但在現實中,卻還有很多海外的商家和個人有著合法的發明創造,卻沒有在美國申請專利的意識。
特別是對有志進軍美國市場的產品和技術,商家往往只考慮產品的價格和質量,卻沒有想過用申請專利來做籌碼,從未考慮過在美國市場採取什麼樣的知識產權策略,也不知道如何借助專利來提高競爭力等等。我們在這裡談談申請專利的重要性… 更多詳情請見本文內容
股東行使檢閱權,不讓對方手遮天
公司是一種現代化的組織形態,在公司制度下,所有權與管理權是分離的。在企業運作中常常會有著大股東獨霸,小股東權利得不到保障的現象。
當然,股東不論大小,若不直接參與公司事務的話,要想行使對監督權和重大決策权,首先要獲取公司經營的有關信息,否則總是後知後覺的話,被“坑”了才發現原來一直被蒙在鼓裡。這裡來談談股東通過行使查閱權來監督管理,維護自己權益的問題 … 更多詳情請見本文內容
盡職調查底摸清,收購企業更放心
越來越多的中國投資人有意向到美國發展業務,通過收購一家本土公司,可以快速進入美國市場。收購本身存在著各種風險,如何用一雙火眼金睛選擇好項目決定著成敗。俗話說兵馬未動,情報先行,正確決策的關鍵是能否充分掌握收購對象的真實情況。在美國收購公司,無論項目大小,盡職調查都是至關重要的一步。這裡來簡單介紹一下盡職調查是怎麼回事… 更多詳情請見本文內容
訴訟取證辦法多,律師問話壓力大
大家知道打官司最依賴的是證據,所以才有這樣一句話,“法庭上只有證據,沒有事實”。為了獲取證據,我們常常會聽到、看到很多當事人花樣百出的取證行為。在正式的法庭程序下,則有所謂的證據開示,即兩造互相交換證據。可想而知,當事人大多是藏著掖着,怎麼都不肯爽氣交出來。而其中有一種形式卻比較直接,就是律師在現場提問並錄取對方的口頭證詞。這是一種面對面的問話形式,會給證人造成不小的壓力,有時還能有意想不到的收穫。下面我們來簡單介紹一下所謂“錄口供”是怎麼回事… 更多詳情請見本文內容
註冊商標遭異議,堅持到底或放棄
隨著華人法律意識的增強,很多生意人在將業務鋪開之前都會想到先去申請註冊商標。在美國每年都有成千上萬個商標申請提交給美國專利商標局(USPTO),不少人認為商標註冊整個過程很簡單,通常情況下幾個月就申請下來了。可是就會有一種情況導致商標申請受阻,那就是在中間環節有利益關係人提出質疑,認為正在申請的商標有侵權嫌疑。這裡就談談商標申請時碰到的異議(opposition)是怎麼回事… 更多詳情請見本文內容
生意轉讓條款清,交易不吃啞巴虧
華人大都很有經商頭腦,在美國定居下來後,很多華人都愛做些小生意小買賣,比如開個餐廳、咖啡館、美容會所等等。 “盤店”或“店鋪頂讓”這樣的交易形式時有耳聞。買家往往會把賣家的店鋪、設備、租約、人員甚至招牌都“盤”過來。本來這種形式便利又快捷,但是我們卻經常聽到一些報導,那就是做成了交易卻吃了啞巴虧。其實生意不管大小,最好都要經過一個完整的法律流程。這裡來及簡單談談“盤店”是怎麼回事,會涉及到哪些法律問題… 更多詳情請見本文內容
不爽貓身價百萬,豈能容商標權侵
這年頭奇聞怪事多,你可相信有一隻美國家喻戶曉的寵物貓,2018年在加州法院獲得貓界最高賠償金判決?現今隨著主人泰貝莎住在亞利桑那州的寵物貓,幾年前就開始在網路上一炮而紅,天生長了一副脾氣暴躁的表情,因此被網友戲稱為不爽貓,或臭臉貓。不爽貓有專屬經紀人,所代言的商品包括T恤、玩偶、馬克杯等等,還曾經主演電影、出版書籍,接受媒體採訪。不爽貓擁有至少兩百萬名粉絲,估計她目前身價在百萬與千萬之間,目前不爽貓的知識產權屬於Grumpy Cat Limited所有… 更多詳情請見本文內容
職場莫名遭解聘,歧視偏見眾紛紜
2016年初,雅虎公司前編輯葛瑞格里安德森(Gregory Anderson)向法院提交訴狀,聲稱他遭受到針對男性員工的性別歧視,因此被雅虎非法解僱。他還質疑雅虎並未遵照加州及聯邦法律以合法的方式大量解聘員工。
約莫一年多以前,有六百多名雅虎員工因未通過 Quarterly Performance Review (季度考核績效報告,簡稱QPR) 而陸續遭解僱,安德森就是被解僱的多位員工其中之一… 更多詳情請見本文內容