俊生(化名)在南加州一家剛起步的科技公司擔任倉管約一年之久。此公司規模並不大，老闆為了精簡人力，只聘了俊生為倉管，以及另一位業務經理，就連會計帳務也交給自己的妹妹偶爾進公司處理。
某天，老闆神神秘秘把俊生叫進他的辦公室，還囑咐他把門帶上。老闆春風滿面，拿出一包現金，聲稱今年業績長紅，所以準備了年終獎金慰勞俊生一年以來認真努力投入工作中。聊了許久，老闆提起，最近有意擴充廠房，想招募新股東注入資金，當然首選非績優員工不可… 更多詳情請見本文內容
併購企業難關多，步步為營應慎之
加州Attorney General檢察長賀錦麗Kamala Harris，近期宣佈與美國華府以及其他十一州各檢察長，共同興起聯邦訴訟，反對Anthem以及Cigna兩家保險龍頭併購案。目前全美雖由五家大型保險業霸主，其中Anthem卻意圖以五百四十億美元併購Cigna，而Aetna則希望以三百七十億美元買下Humana。
訴狀上指稱，這兩樁保險業併購案，若成功通過，將創造美國醫療保險史上最大型併購紀錄，並將重大影響五千多萬名投保民眾，帶來包括排除應有的良性競爭、造成保費提漲等不利結果… 更多詳情請見本文內容
員工的法律權
上次談到加州雇主須知的勞工法，是從雇主的角度來談。說明在加州身為一個雇主，對於員工的分類，工資工時的計算，假期的福利，勞工傷害的規定，直至員工離開公司時所須付清的工資等等各方面有關加州勞工法的規定作個重點式的提要。雇主不能以不諳法律為藉口而推脫法律責任。也就是說，雇主雖然無心觸犯，但畢竟由於雇主的無知而觸犯了法律，依然會面臨各種各項的賠償。這些賠償包括積欠的工資，利息，罰款，律師費，訴訟費，甚至應診性的賠償。 現在從另一個角度，即員工的角度，來談談在職場上，身為一員工，有些什麼法律上的權利… 更多詳情請見本文內容